LPP démystifiée : comprendre et calculer le 2e pilier de A à Z
Salaire coordonné, déduction de coordination, bonifications par tranche d'âge… Le calcul LPP intimide. Voici la méthode pas-à-pas pour ne plus jamais s'y perdre.
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LPP démystifiée : comprendre et calculer le 2e pilier de A à Z
La LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) est probablement la cotisation la plus complexe à calculer en Suisse. Voici la méthode complète.
Les seuils 2026
| Seuil | Montant |
|---|---|
| Seuil d'entrée (salaire annuel min.) | 22'680 CHF |
| Déduction de coordination | 26'460 CHF |
| Salaire annuel maximum LPP | 90'720 CHF |
| Salaire coordonné maximum | 64'260 CHF |
| Salaire coordonné minimum | 3'780 CHF |
Étape 1 : Vérifier l'assujettissement
Un collaborateur est assuré LPP obligatoire si :
- Âgé de 17 ans révolus (risque) ou 24 ans révolus (épargne)
- Salaire annuel supérieur à 22'680 CHF
- Contrat de plus de 3 mois (sauf cumul de périodes)
Étape 2 : Calculer le salaire coordonné
La formule de base :
Salaire coordonné = Salaire annuel AVS − Déduction de coordination
Exemple pour un salaire de 80'000 CHF :
- Salaire AVS : 80'000
- Déduction de coordination : 26'460
- Salaire coordonné : 53'540 CHF
Les cas particuliers
Temps partiel : la déduction peut être adaptée au taux d'activité (recommandé, surtout pour les bas taux). Un 50% à 40'000 CHF/an avec déduction adaptée à 13'230 CHF aura un coordonné de 26'770 au lieu de 13'540.
Bas salaire : si le coordonné calculé < 3'780 CHF, on applique le minimum de 3'780.
Salaire élevé : si le salaire AVS > 90'720, le coordonné est plafonné à 64'260 (sauf plan sur-obligatoire).
Étape 3 : Appliquer les bonifications de vieillesse
Les taux minimaux LPP par tranche d'âge :
| Âge | Taux LPP |
|---|---|
| 25–34 | 7% |
| 35–44 | 10% |
| 45–54 | 15% |
| 55–65 | 18% |
Bonification annuelle = Salaire coordonné × Taux par âge
Exemple : 50 ans, coordonné 53'540 → 53'540 × 15% = 8'031 CHF/an
Étape 4 : Répartir entre employeur et employé
La loi exige que l'employeur paie au moins 50%. En pratique, beaucoup font 50/50, certains 60/40 (en faveur du salarié).
Étape 5 : Ajouter les cotisations risque + frais
Aux bonifications s'ajoutent :
- Cotisations risque (décès + invalidité) : généralement 1–2% du coordonné
- Cotisations frais administratifs : 0,3–0,5%
- Éventuelles cotisations sur-obligatoires selon le plan
Ces cotisations ne s'épargnent pas, elles couvrent les risques.
La fiche de salaire mensuelle
La cotisation LPP figurant sur la fiche est :
(Bonification + Risque + Frais) / 12 × Part employé (%)
Les pièges fréquents
❌ Oublier d'adapter la déduction au temps partiel ❌ Appliquer le coordonné sur le 13e (si plan annuel déjà inclus) ❌ Ne pas changer le taux à l'anniversaire (changement au 1er janvier qui suit) ❌ Confondre LPP minimum LPP et plan sur-obligatoire de la caisse
Le bon réflexe
Demandez à votre caisse de pension le règlement à jour chaque année. Les plans sur-obligatoires peuvent différer significativement du minimum LPP, et c'est le règlement qui fait foi pour le calcul, pas la loi.
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